Las 3 claves de Carlos Bremer, el tiburón de Shark Tank, para tener personal productivo y eficiente

El empresario regio fue una de las figuras más importantes en el mundo de los negocios, su papel sirvió de inspiración para varias personas que siguieron sus pasos

El fallecimiento de Carlos Bremer fue una de las noticias que conmocionó a México entero, debido a que fue reconocido como uno de los empresarios más importantes de Nuevo León y del país, así como uno de los personajes que más impulsó el deporte y el empleo en la nación, así como el entretenimiento con su participación en el programa Shark Tank.

Figuras como Saúl «El Canelo» Álvarez, Paola Longoria, Eduardo Nájera entre muchos otros más recibieron el apoyo del hombre de negocios durante muchos años, lo cual los ayudó a sacar todo su potencial en las canchas y en el ring. También hizo lo mismo con las personas a las que ofreció empleo. 

Si bien es considerado una persona que alcanzó el éxito desde su natal Monterrey por medio de su creatividad en la industria, fue su ética de trabajo, así como su visión de lograr el bienestar de la gente que lo rodea lo que lo llevó hasta la cima. Parte de sus secretos en la vida y en lo financiero quedaron consignados durante su participación en su propia charla Ted, la cual fue publicada en 2017. A continuación tres de los mejores consejos que dio entonces.

Pasión y habilidad: el secreto de Carlos Bremer

«Lo importante es ser muy bueno en lo que uno quiere, en lo que a uno le gusta». Con estas palabras Carlos Bremer daba a conocer lo que para él era uno de los secretos para tener éxito en el mundo empresarial. El hombre de negocios aseguraba que manejarse entre el límite de la pasión y el talento es una de las mejores formas de encontrar una vocación. 

Muchas personas no han llegado a experimentar este tipo de situaciones, por lo que es importante practicar nuevas actividades hasta reconocer cuál es la que se roba la atención, así como el corazón de cada uno. El hacer siempre lo mismo lleva a tener los mismos resultados. 

El fruto de este tipo de práctica que tiende a conducir a las personas por un camino de excelencia, aseguraba el emprendedor, era que las personas que la llevaran a cabo se convertirían en gente de alto valor para otros, tanto en el mundo laboral como en el sentimental. 

Una habilidad que se genera por esta ética de trabajo, aseguraba el neolonés, era aprender a identificar la forma en la que se puede dar un valor agregado a los productos, servicios o inclusive al trabajo que se hace de manera individual o colectiva. A la vez, quien decida dar un empleo debe tener en la mente que debe de rodearse de personas que también tengan la misma éti

Carlos Bremer y su estrategia para generar un buen clima de trabajo

La experiencia del empresario con Value Grupo Financiero es muestra de que no es necesario aumentar los recursos para obtener un mejor resultado. De acuerdo con lo que dijo en la charla, el hombre de negocios tenía un total 400 trabajadores en 1993, pero conforme fue aumentando su rango de operación, la empresa llegó a tener 280 trabajadores en 2017. 

De acuerdo con el fallecido el 5 de enero de 2024, bajo su dirección la empresa buscaba que los empleados se sintieran dentro de una familia, no se les ocultaba información, se les pagaban todas sus prestaciones, había diversos bonos y además se les tenía dentro de una dinámica que daba como resultado que se contratara de una a dos personas por año. 

«En Valúe es difícil tener un empleo porque necesitamos que alguien muera o le pase algo», dijo. 

La rotación de trabajadores, si bien necesaria en algunos sectores, también puede ser índice de que una empresa no está operando de manera eficiente, ni tiene un buen clima laboral. De acuerdo con Bremer, su mayor secreto era que no hubiera envidias entre los compañeros y se estableciera una competencia sana que llevara a todos a tener mejores resultados, y por ende, mejores condiciones de vida en general. 

«Hay que devolverle al país»: Carlos Bremer

La historia de las calculadoras que vendía durante su juventud no es un secreto para los fanáticos del empresario, ni para la gente que vive en Monterrey, debido a que forma parte de las anécdotas que más se han dado a conocer de él; no obstante, en ella lo que buscaba dar a conocer Bremer era que una persona nunca debe ignorar lo que otros han hecho por ella. 

Además de reconocer las facilidades que le dieron otras personas para desarrollarse, en el ámbito que le correspondía, Carlos Bremer veía una necesidad ligada al ser humano para responder de la misma manera en la que lo hizo quien le tendió la mano durante su ascenso. 

Además de ser congruente con la gente que lo apoyó, el empresario buscaba que se hicieran esfuerzos para que las personas que buscaban mejorar su situación de vida tuvieran oportunidades para hacerlo sin ningún contratiempo.